Prozess der Veränderung = Transformation

Unternehmenskultur - Werte orientiert, ist der Schlüssel zum erfolgreichen wirtschaften!

In der DNA des Unternehmens liegen alle, für das Unternehmen und darüber hinaus, relevanten Einstellmöglichkeiten die über Erfolg oder Misserfolg einzelner Bereiche oder der gesamten Organisation entscheiden.

75% kleiner- und mittlere Unternehmen und 89% global agierender Konzerne leiden darunter!

Unternehmer stellen sich immer wieder die Frage, warum soll ich mich mit weichen Faktoren überhaupt auseinandersetzten?

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Bis weit in die 2000er Jahre, kümmerten sich die wenigsten Unternehmen um ihre Kultur. Sie war einfach da, wie sie gewachsen ist. Mit dem Aufkommen der sogenannten Kundenorientierung und dem Erstellen von Leitbildern, rückte die Unternehmenskultur erstmals bewusst in den Fokus vieler Organisationen.

Zahlreiche, meist wissenschaftliche Abhandlungen über die „corporate culture“, erschienen zu dieser Zeit.

Heute ist bekannt, dass fast 75% kleiner- und mittlere Unternehmen und 89% global agierender Konzerne unter zunehmenden Schwierigkeiten, die auf eine fehlerhafte Unternehmenskultur zurückzuführen sind, leiden.

Weniger…

Erfolgreich kann so einfach sein!

Fakt**: Eine aktiv gelebte Unternehmenskultur, basierend auf Werten wie z.B. Sinnhaftigkeit, Glück, Erfüllung, Wohlbefinden tragen entscheidend zum Erfolg eines Unternehmens bei. Geht es doch um das wichtigste Gut der Unternehmen, den Menschen. Werden Sie Coach Ihrer Mitarbeiter! 

**Studien z.B. von FORSA 2018, Gallup 2018

Indikatoren die einen Kulturwandel!

Handlungsbedarf besteht dringend wenn:

01/

Mitarbeiter häufig unmotiviert sind.  

02/

Der Umgangston oft rau und ungesittet ist.

03/ Der Krankenstand überdurchschnittlich hoch ist.
04/ Die allgemeine Stimmung gedrückt ist.
05/ Betriebsinterne Umfragen so schlecht sind, dass diese, nur geschönt kommunizierte werden kann.
06/

Mobbing selbst von Führungskräften an der Tagesordnung ist.

07/

Neue Kunden immer seltener werden und Altkunden verstärkt zu den Mitbewerbern abwandern.

08/ Trotz hoher Investitionen in die Rekrutierung keine geeigneten Fachkräfte und / oder Nachwuchskräfte gefunden werden.
09/ Investitionen in neue Maschinen und / oder Dienstleistungen nicht den erhoffen Umsatz und Gewinn erzielen.
10/

Sie entnervt sind, von Streitereien in der Belegschaft, sowie ihren eigenen kräftezehrenden Schlichtungsversuchen.

Unsere Lösungen für Ihren Erfolg

Themen-Workshop-Training*

! Die Weltverändern – und das Leben Genießen (Einführung)
! Klarheit
– Loslassen, Selbst- Bewusstsein finden Begeistern und Vision entwickeln
! Wofür stehst du – Was ist dir wichtig, Werte, Möglichkeiten entdecken und sie anwenden
! Nicht das ICH sondern das Selbst ist wichtig – Menschen erreichen, begeistern und stärken
! Selbst – spüren des Energiefluss, steuern und fließen lassen
! Sinnesnavigation – Der, Die, Das, Wieso, Weshalb, Warum
! Bauch & Herz-Kommunikation – kommuniziere wertschätzend
! Tue Gutes & Rededarüber – Moderne werteorientierte Unternehmenskommunikation

Wir organisieren und begleiten gemeinsam mit ihnen den gesamten Veränderungsprozess. Wir führen Einzel- und Gruppenveranstaltungen durch. Die Gestaltung der Formate ist flexibel auf Ihren jeweiligen Bedarf abstimmbar. Unsere Themen sind aufeinander aufbauend. Die Maßnahmen führen wir sowohl in ihrem Unternehmen als auch an anderen Orten durch. Einzelgespräche sowie Ergebnisberichte tauschen wir je nach Wunsch auch online aus. Weitere inhaltliche und organisatorische Informationen dazu, erhalten sie gerne bei einem persönlichen Gespräch.

*Entwickelt im LABX INNOVATIONSLABOR FÜR EINE MENSCHLICHE WIRTSCHAFT

Das ist Ihr Nutzen!

01/

Hohe Bindung und Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.

02/

Mitarbeiter arbeiten mit am und nicht nur im Unternehmen.

03/

Angenehmer und respektvoller Umgangston.

04/

Hohe Arbeitseffizienz.

05/

Geringer Krankenstand.

06/

Hohe Leistungsbereitschaft.

07/ Nur noch flache Hierarchien nötig.
08/

Hohe Innovationskraft.

09/

Geringe Fluktuation, Kompetenz bleibt erhalten.

10/

Vertrauensgewinn auf beiden Seiten.

11/

Geringere Investitionen in Recruiting-Maßnahmen, da die Mitarbeiter Freunden & Familienangehörigen die hervorragenden Arbeitsplätze empfehlen.

12/

Höhere Umsätze, mehr Gewinn.

13/

Bessere Umweltbilanz, Einsparung von Co2

14/

Ansehen des Unternehmens steigt in der Gesellschaft.

15/

Bessere Rating-Platzierung.

Noch Fragen?

Schreiben sie! Wir sind für sie da!