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Innovation | Entwicklungslabor | menschliche Wirtschaft | Denkkaffee

Hier finden Sie alles zu lab-x das Innovation- und Entwicklungslabor für eine menschliche Wirtschaft. Wissenswertes, Studien, Umfragen und zu guter Letzt das Denkkaffee.

lab-x

INNOVATIONSLABOR FÜR EINE MENSCHLICHE WIRTSCHAFT

Organisationskultur | Unternehmenskultur | Kommunikation | Corporate

Zündende Idee? Neues und Unkonventionelles? Hauptsache es führt zum gewünschten Ziel!  
laborx - lab-x ist ein Laboratorium! Hier erarbeiten, testen und dokumentieren wir mit allen, welche die ausgetretenen Pfade hinter sich lassen wollen, neue Wege! Ergebnis - Erfolg für alle Beteiligten!

Projekt +++lab-x - im Unternehmen! Das lab-x kommt zu Ihnen und somit treten wir ein in den Dialog, um gemeinsam neues zu erproben mit Menschen, den Räumen, den Orten, für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Inspirationen schaffen!

Impuls-Vorträge | Workshops 

know

Studien ++ Umfragen ++ Wissenswertes - zum Nachlesen und nachhören

thinkcoffee

Sie kennen unser Denkkaffee noch nicht? Dann wird es höchste Zeit!

Das "thinkcoffee" lässt eine alte Kultur und Tradition wieder erwachen. Die Salonkultur. Die Salonkultur erlebte im Europa des 17. bis 20. Jahrhunderts seine Blüte. Somit bietet "thinkcoffee" einen offenen Raum für Gesellschaften zum politischen und kulturellen Gedankenaustausch, Austausches zwischen Kulturen und Völker, immer im gegenseitigen achtsamen Umgang. "thinkcoffee" schließt auch an das frühere Format "dialogforum" an. "thinkcoffee" bietet Freiräume für zeitkritische Diskussionen, erlebbare Kulturen oder einfach nur Zeit angenehme Konversation.

Haben Sie Interesse mit dabei zu sein, schreiben Sie gerne eine E-Mail mit dem Hinweis "thinkcoffee"

termine und orte

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Erhebungen - Umfragen - Meinungen

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Ernst & Young Global Limited
Pressemitteilung 19 Mai 2023 Stuttgart, DE

Motivation im Job sinkt auf Tiefstand:
Jeder Dritte macht höchstens „Dienst nach Vorschrift“

- Anteil derer, die bei der Arbeit motiviert sind, sinkt von 78 auf 71 Prozent.
- Fast jeder Dritte findet keine Anerkennung für sich und seine Arbeit.
- Aber 95 Prozent sagen, dass sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Der Führungsstil im Unternehmen spielt eine große Rolle bei der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.